세전 월급을 구성하는 네 가지 핵심 항목, 정확히 알고 계신가요?
지급내역, 이것만 보면 됩니다
1. 기본급
근로계약서에 명시된 고정 월급으로, 각종 세금과 보험료를 산정하는 기준이
됩니다.
기본급은 회사마다 다르지만, 통상적으로 직급, 근속연수, 직무 난이도에 따라 책정됩니다.
기본급은 세전금액의 중심축이며, 이 위에 수당과 상여금이 더해집니다.
2. 수당
기본급 외의 추가 지급 항목으로, 회사의 내부 규정에 따라 구성됩니다. 대표적인
수당에는 다음이 있어요
– 야간근무수당 : 오후 10시 이후 근무 시
– 휴일근무수당 : 주말/공휴일 근무 시
– 가족수당 : 부양가족이 있는 직원에게 지급
수당은 매월 변동될 수 있기 때문에 명세서에서 꼭 확인해야 합니다.
3. 상여금
명절, 연말, 창립기념일 등에 지급되는 일시적인 보너스입니다.
통상적으로 명절상여금, 성과급이 포함되며, 연봉 외 추가 지급 개념입니다.
일부 기업에서는 월별 또는 분기별 정기 상여금을 제도화하기도 합니다.
4. 복리후생비
직원의 복지를 위해 지급되는 항목입니다. 식대, 통신비, 유류비, 자기계발비
등이 포함되며, 월 20만원까지는 비과세 처리되므로 실수령액에 큰 영향을 줍니다.
명세서에 별도 표시되며, 세금을 부과하지 않는 항목이라는 점이 핵심입니다.
